强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是 后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假（本人未婚）。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工，我不想回去上班了，我应该怎么处理此事？...
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我在医院上班10多年，从未请假休息，但是这次因为有事必须请假，我有公休假可以休息10多天，向领导请假说明情况领导不同意，我只有请事假，但是领导还是不同意，我还是交了请假条，休息了10多天，结果回来上班领导给我打旷工，我想问问领导这样处理正确吗?我怎么反驳这事？...
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您好！去年亲戚的朋友托我给他儿子找工作，我收了二万元现金，当时双方说好，只要其儿子好好在单位上班（不旷工），不久就会转正为正式职工，可是没到半年其儿子不听我劝阻，由于经常连续旷工被公司解除合同，开除了。现在他们要求退还办事的二万元钱。请问：我是否构成犯罪，应该怎么处理这件事情。谢谢！...
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我们单位的领导出了一个新规定：单位职工离开本地去外地必须办理请假手续，即使自己的正常休息日外出也要办理请假手续，否则按旷工处理。请问朋友们：这样的规定合理吗？合法吗？我们还有没有人身自由了啊? 休息日不是自己的时间吗？我们怎么无权自由支配呢？去哪儿还要经过领导的批准？这不是干涉别人的隐私吗？...
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我公司有一员工，入职不到3个月不辞而别，照公司制度3天旷工为自动离职。但随后2个月后，他家人突然说他被查出肝癌晚期，要求公司给钱。公司员工出于爱心做了捐赠，但其妻子嫌钱少，不接受，要6万。请问这样的情况怎么处理？...
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员工旷工去申请劳动仲裁，仲裁期间连续10天以上未来上班，还要求公司赔偿解除劳动合同补偿金，公司该怎么处理？试用期满公司要求员工签订劳动合同，被其拒签，还要求公司赔偿双倍工资，请问这合法吗...
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员工未按合同提前30日申请离职。企业按规章制度旷工除名，未发放工资。员工走时拿走企业工服、对讲机等物品。一个月后员工直接将企业告到劳动监察大队。这种情况怎么处理？应该补发其工资吗？企业如追究员工责任应是其离职多长时间内？...
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30日还在上班，10月1日其他人员都正常上班，只有我旷工，10月1日是国庆节，国庆节仍国家规定的节假日，怎么是正常上班，如有上班也应记录为节假日加班。再就是我递交上去的是辞职报告，可批复是自动离职处理除名，试问批复是否应本人签名确认，可档案中根本没有个人签名的确认函。送交上级的请示中 ...
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和休假公司不给我批准，一个月前未接到任何未批通知。直到本月要发工资的时候了，才看见公告栏上的公告说给我按旷工处理，一个月只有1500元，都被那黑心的老板给扣完了，低于当地最低工资标准了，我该怎么做，去劳动局怎么申请仲裁。而且公职给我们签了一份协议，根本就 ...
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