工会章程》规定:凡属重大问题，由工会委员会讨论作出决定。被告将40%的员工解除了劳动关系，已不是个性问题，实属重大事项，必须经过法定程序讨论作出决定。被告却 很困难。何况我们上有老需尽孝，下有小需抚养。就是到了退休时，由于被告未足额支付劳动报酬，造成缴纳的养老保险额度偏低，将来领取的退休金也会偏低，将 ...
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我是建筑公司，公司规定，每星期只准休息一天，星期六或星期天，又不发加班工资？算不算违反《新劳动法》第三十八条中（二）款的规定：未及时足额支付劳动报酬的。...
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情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序 综上，因安置方案制定程序违法在先，格式条款的约定再次违法在先，对未及时足额支付劳动报酬等事情没有依法合理解决。对案情的事实认定的错误，证据采纳的 ...
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資。《劳动合同法》第三十条确实规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于2004年5月31日至2012年5月31日申请人年资共计8 工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，申请人为维护自己的合法权益，特立此書如所请。請于收信三日内回覆，如未獲得您的訊息，申 ...
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬,或者用人单位违反劳动合同未按月以货币形式足额支付劳动者报酬，劳动者能否在请求事项中请求:请求劳动部门裁决用人单位支付经济补偿,还有赔偿金....
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钱分别给了四个正、付经理每人6000元，科长每人1000元，（他们的每月工资都超出档案工资）。这是否属于公司滥用职权分配劳动报酬？是否属于未足额支付我的劳动报酬？是否应按档案工资补足差额？...
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止于2009年2月，2008年12月22日我以厂方未给我买保险，未缴纳社会保险以及没有足额支付我劳动报酬为由申请辞工，当时厂方没有给我明确答复，2008 ，并收了我的上班卡，但是还没有答复我的请求。请问我可以要求厂方支付我经济补偿，以及加班费吗？可以要求厂方补缴社会保险费吗？2003年直到2008年6 ...
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