、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同，此时如果原单位对我除名、开除或者其他行政处罚是否有效，且对我以后的工作是否会造成影响。与原单位签订的 脱密协议》，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后 ...
//www.110.com/ask/question-1274847.html-了解详情
8月初离职，公司拖欠我7月份工资未发。之前我在公司工作一直没签劳动合同，直到今年3月份公司让补签了一个劳动合同， 时间写的是10年，我认为是无效的，当时没看内容就 合同是不是有这么一条，因为我当时没看，那个补签的合同是否有效呢，我解除了劳动协议还受限制吗，我的工资还能要回来吗？要怎么才能维护我的权益？...
//www.110.com/ask/question-2947247.html-了解详情
被告提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、 克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-了解详情
的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成 卡，我们至今始终与被上诉人就存有的劳动争议进行着漫长的维权。 我们所讨要的款项是有法可依的，有据可查的。一审对此事的事实没有认定。 综上，因安置方案 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-了解详情
发生人身伤害时，将由保险公司进行赔付。实习期间，实习生在非当班时间发生任何人身意外伤害及其他非因工作原因受伤或意外事故的，甲方不予承担责任，属于保险范围的，由 效力。本协议书经双方代表人签字、单位盖章即生效。如双方法人代表变更，此协议继续有效。本协议自各方签字并盖章之日起生效，一式肆份，甲、乙方各执贰 ...
//www.110.com/ask/question-11440683.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务