我补偿，我说：“既然你不给我补偿，那就提前30天通知我，我就做到12月的24日离职。后来也给了我一个模凌两可的答案，说叫我先找到工作再走吧，现在单位也没有给我签订任何的合同，保险也没有上，每个月也是3天假，每天也不是8小时工作制，已经超出8个小时了。请问我都能得到 ...
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另有约定的除外。 也就是说，在这六年间，就事业单位工作人员辞职相应法律、法规发生了重大的变化，一个是必须单位同意，否则就要再坚持工作六个月；一个是提前一个月告知就可以，除非另有约定。 现在是高校并没有就解除我与其签订的聘用合同另有约定，也就是并没有在这六年间“因 ...
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进单位的时候说有编制 但是从来没参加过事业单位的编制考试 这是算什么编制？ 工作1年多了 但是奖金还在打八折 这样算是正式员工吗 人事科说我签了合同就是 交了1个月了 没有通知让我去办手续 问下来都说要3个月才能走 还说宽松点可以把提交辞职的那一个月也算进去 我就纳闷了 不是根据劳动法提前30日提交就 ...
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，于是发配了一个负责行政的同事跟我谈。 我主张了一个月的工资补偿，因为单位没有提前30日通知。 但是当财务做表给总头看的时候，总头对补偿这个提出疑问， 不是应该来了就签合同，如果一个月以上一年以下的工作时间没有签合同，是不是也应该有相应的补偿？我是否可以主张？ 我有辞职那天下午与那个负责人的谈话录音， ...
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