我们的工资却将奖金包含在内。由于没有签订合同，工资给多少其实是公司说了算，被问及原因，就说我们的稿件出了问题。 请问，如果我想申请劳动仲裁，需要什么书面证据，我手头只有一份试用期协议，工资也是直接打在卡上，没有工资条，另外，由于不满意公司的做法，我已于前两天主动辞职，还可以申请劳动仲裁吗？...
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和档案都在人才中心）和档案的派遣证明，这样我就直接走人了，目前我在B公司工作，与B公司签订了劳动合同，没有什么档案调遣之类的事情。因为我现在在B公司准备 辞职信，那老总不收，也不开离职证明； 1.可以直接让B公司直接开调档函，掉档案吗？ 2.A公司试用期不让辞职不给离职证明和报到证，算违约吗（离职已经 ...
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公司和我签订了劳动合同，但是没有给我。也没有给我交任何保险。我提前一个月书面提出辞职，但是经理没有签字，辞职的时候我说如果没找到人，我可以再做一个月，但是现在一个月已经到了，我也不想再做l了，可以吗？...
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、4、5月：每月300元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份至6月份应付双倍工资共：4000元 事实与理由: 工资每月只能收到750+50（全勤），并且从事风险劳动没有收到人身保险和社会保险。于此我在担任领队3个月后提出辞职，而经理当场答应，只说把店里的东西 ...
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不交接！ 详细情况是，我09年5月在这家单位开始工作，一直没有签订任何劳动合同，也没有缴纳社会保险，我今年5月提出口头辞职，8月初半强行走的人，而且他们也在8月下旬找了 等还在我手里，我该怎么办？讲道理是根本行不通的。我就想知道，我把钥匙直接扔给他们，再也不回去啦，可以吗？会不会有什么法律责任问题？！...
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我们单位最近出现一个状况，有一员工2004年进入公司，一直也没有签订合同，公司在每年的年初会拖欠一个月的工资，但是每年的年尾都会一并结算掉，老板还会 2010年7月自动离职，未有辞职报告，也没有跟老板说就直接未上班，然后我们就收到劳动仲裁的通知书，要求支付双倍工资5万多？请问这合理吗？我看劳动法是写的 ...
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