不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使所在部门或者人事部领导没有签字同意的也可以走？？并且是算辞职的范畴？ 2. 公司有些工人经常是打了申请 ，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是不是合法？？？有没有违反法律规定？...
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判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?...
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，且对我以后的工作是否会造成影响。与原单位签订的只有《岗位协议》和《脱密协议》，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班了，然后单位对她做了除名的处理， ...
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单位现在以欺诈手段签订劳动合同为由和我解除劳动合同起诉我 因为我入职以前被行政拘留过说我没有告诉他们 可是我入职的时候单位并没有做过入职调查 我是不是有义务告诉他们 我这算不算欺诈单位现在已经和我解除劳动合同了 仲裁和一审我已经赢了 现在单位又上诉了我会不会输...
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当时我手里刚好拿了把伞, 我就用伞挥了他一下想让他走开,但根本没有碰到他. 他让开后我往厂门口走,他又拦在我面前不让我走, 甚至 他还拦在我前面, 最后说炒了我. 第二天公司以此为借口通知我离职, 请问 这是否是违法解除劳动合同 ? 我已工作的七年,能否得到赔偿? 怎么赔偿?公司已经发给我 解除劳动 ...
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公司濒临倒闭，以合同上约定的经营不善可解除劳动合同条款为由解除了合同，但未足额支付经济补偿金，算违法解除吗？可要求双倍赔偿吗但因经济补偿金金额不足，我没有领取，公司还是解除了合同，算违法解除吗...
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我一朋友委托我咨询： 他在惠州一公司工作了五年，合同每年签一次，这次合同到期时间是09年4月。公司之前效益不太好，但一直也不裁员，现在准备与我朋友解除劳动合同（我朋友没有在工作上有任何差错），请问他可以得到赔偿吗，如果有，是什么样的赔偿。...
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一年合同，合同09年12月31日到期了。2010年我继续在公司工作，公司也没有异议。3月份因顶撞了领导，领导当时对我说除名，并且叫我离开公司。后来我又去 工作了两年零八个月。公司那次口头开除我，没有提前一个月通知我，我也没有犯错误，他应该是非法解除劳动合同，我可以要求双倍赔偿，也就是每个月收入*3*2 ...
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段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施，保险公司为了规避劳动部门的检查，分公司统一 的书面要求，6月18日，该公司行政人事部又给予信函答复：我和该公司没有劳动合同，只承认代理合同，解除代理合同不存在支付补偿金问题。看来保险代理合同 ...
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，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法 ...
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