出现十五处与法律相抵触现象，至今都没有纠正；并且此案判决与开封中级法院及河南省高级法院其他多起劳动争议案件同案不同判。 现略举本案文书中４例，请 工资标准。”《判决书》同时判决：“补发孙×从1995年3月至退休之日工资（以开封最低工资标准计付。）”超前适用豫劳社劳资（1995）29号文件，违法！并且 ...
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