1.一个月的有一天的假期应该是174个小时，但我们公司是按照238个小时算工资，在结算工资的时候是否应该要求不差价？2.使用期没有买社保，是否可以要求公司在我离职后继续帮我买社保？...
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内容为：1.0 限制期限：如双方无特殊商定期限，本协议商定为：乙方从甲方离职后三年(自离职之日起开始计算)为限止期限。若双方有商定竞业限止期限，则 4.0违约责任：乙方如有违反上述协议，甲方将停止发放补偿金，并依法追究乙方法律责任和赔偿。5.0其他：本协议中未尽事项经双飞协商达成一致的，可由双方签字后 ...
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是从7月开始算还是从10月开始算？ 之前的培训是算入职前还是入职后的培训呢？培训期内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资， 期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80%的费用吗？怎样才能让赔偿降 ...
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事,然后当什么事没有发生,继工作.2.让我留下来.边工作边找工作,找到工作离职后给我一个月工资,然后离开公司.3.现在就离开公司,给我一个月工资.我当时选 ,但是我们就赔偿的问题没有达成共识,故申请劳动仲裁.现在劳动仲裁裁决书上竟说我是自动离职,没有补偿金及代通金.我想我想咨询一下.仲裁后行政复议可以 ...
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镜头7000元（公司），笔记本电脑一台（员工个人），IPAD一台（员工个人），后报警并无结果，公司也无动于衷，现本人申请于今年8月提出辞职，公司提出让我 未发放我的辞职工资，我想请问律师我不在岗是否应承担此赔偿？员工请假期间用人单位是否应该主动去找人接替员工的相关工作？拖欠员工一个月离职工资是否合法？...
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我在原单位工作了两个月，目前拖欠我一个月工资，没给我缴纳保险，没签劳动合同，在我离职后，我的领导让我帮他工作，结果我操作不慎，给公司带来了损失，差不多我一个月工资1800元，然后我领导就找我问这是怎么回事，并且不承认他让我做过，是我自己进入公司后台操作 ...
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成为无固定期限合同？ 3. 合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 4. 公司现在用一些手段想让我主动提出离职的方式让我离开，目的是 。但我没有造成过公司任何损失或有任何严重错误，公司也从未提醒过我有任何问题或帮助指正。如果要求我调动，我是否有权因这些原因不接受？ 6. 公司现在 ...
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因单位部门调整，原有部门改为纯粹业务部门，内勤待岗，后单位内部招选业务人员，无内勤岗可选。后单位以双向选择没有岗位为由，要求本人办离职手续。口头通知5月27-6月27日办理离职手续 ，并指出5月27日后不续签合同。问题有三：1.今年未签订合同,赔偿是算半年还是一年.是否应截止至6月27日; ...
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我与单位有培训协议，要求培训后2年内不能自己提出离职，但是这个培训是单位送我去厂家培训（去了才发现培训内容只是工作中常见问题），属于内部培训，厂家没有向单位收取任何费用，但是我离职单位要求我赔偿与培训相关的费用（如培训费、机票等）。请问这个合理吗？我怎么维护我 ...
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早期与原公司签订一份服务期限协议，达不到期限单方提出离职的要赔偿。按照身边的同事离职的情况来看，可以不用赔偿，但公司也不会给开离职证明、社保医保公积金转移等手续。如果我提出辞职后，去了新公司上班，新公司能帮我购买五险一金吗？...
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