人员被一家公司录用。与公司签订了合同，并且外加一份保密协议。规定离职后2年内不能从事类似的研发工作。工资包括基本工资和绩效奖金，绩效奖金其实是固定的， 基数。工资内无任何保密补贴，公司无任何出国培训等形式的培训，就是普通打工上班从事研发工作。请问这样的保密协议是否有效？ 我没有拿到那三年合同附件，万一 ...
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国内同行业内最顶尖的一家，但是待遇什么的只能说中等偏下，这也是不断有同事离职的缘故之一。 下面是正题： 竞争协议关于甲乙双方赔偿方面是这样写的： 1 的赔偿。 2.个人辞职后不得在俩年内进入同类型存在竞争关系的行业或自己创办相关存在竞争的公司或工作室，否则将赔偿原公司24个月在职公司且不低于100万元 ...
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及竞业限制协议，协议中说,我离开公司2年内不得从事同行业的工作，在这2 年中公司每月补偿我离职前12月的平均工资的20%，签订后公司一直没有书面和口头通知我协议解除， 续签进行经济补偿时，我发现没有竞业限制补偿这一项，公司说现在就和你解除限制，不在给予补偿。请问公司这么做合法吗？我还能得到经济补偿吗？...
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