离职时领导已经批准并签字可是后来又要我赔偿违约金1000元原因是我已经与公司签了正式劳动合同合同规定员工擅自离开公司给公司带来经济损失或泄露商业机密要向公司赔偿违约金不低于3000元在职时公司没有对我进行过任何培训也基本没有业务可以做谈不上经济损失现在离职了我手上没有任何 ...
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双方要求谈判，对方还是抓着员工签的这个证明不放，意思好像要走民事起诉该员工，该员工已经被扣一个月工资明明是单位扣的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否 拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿吗？该企业根本没有查明事实，因负责这件事的员工已经离职，就让该员工背黑锅，其他领导也把该员工当替罪羊，...
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不当诉讼 一．案情概述。 1.2017年4月28日，奥托容克公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工黄某之间的无固定期劳动合同 某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部 ...
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月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资，没钱后这个月的订客户定单没管领导找人带开订单。过了一个月后发了工资。但是我有移动公司电话详单记录10月 人力主管出示书面通知但告诉我总监在申请上海总部批准后马上签字，这样托着不给。人力主管要求我马上写填写离职申请后，立刻离职。 我的问题是：公司以以上四件事，1我 ...
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月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资，没钱后这个月的订客户定单没管领导找人带开订单。过了一个月后发了工资。但是我有移动公司电话详单记录10月 人力主管出示书面通知但告诉我总监在申请上海总部批准后马上签字，这样托着不给。人力主管要求我马上写填写离职申请后，立刻离职。 我的问题是：公司以以上四件事，1我 ...
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月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资，没钱后这个月的订客户定单没管领导找人带开订单。过了一个月后发了工资。但是我有移动公司电话详单记录10月 人力主管出示书面通知但告诉我总监在申请上海总部批准后马上签字，这样托着不给。人力主管要求我马上写填写离职申请后，立刻离职。 我的问题是：公司以以上四件事，1我 ...
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