签了劳动纠纷调解协议 -法律咨询民事搜索

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自负。部分员工因劳动纠纷公司霸势的不解决，拒签协议书。与公司进行长达四个多月讨要未果，11月30日公司单方下达了解除劳动合同通知书。在12 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与 ...

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