都是请当地广东人挂名而已）。2007年末劳动法出台，公司要求所有员工签订劳动合同，提出要求是年资从签订劳动合同时算，以前的年资不算（即归零）只是补偿总工资（ 。 现在公司又因公司需要要搬到浙江去。 我现问如下问题：1）如果有同事要跟随搬迁到浙江的话，需要注意哪些事项？所依据的法律条款是？还请速回复下。 ...
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我是一名在校的大学生，暑期想要找一份实习的工作，但是参加的几次面试，都要求事先缴纳费用，以什么资料存档费之类的理由，请问这是合法的吗？如果找到一份相关的工作，短短的2个月实习时间，请问有必要签订劳动合同吗？有一些什么注意事项？麻烦告知。谢谢您！！...
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的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位 来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也 ...
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我在一私营企业工作，08年3月签订2年的劳合同。10年3月公司未和我续签新合同！但至今（6月底）还给我交劳动保险。现在我想离职，请问我这样算是在劳动合同内吗？离职的话需要注意什么？有没有违约责任？谢谢！！...
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律师们好： 向你们咨询一个问题，希望你们能够帮助我，先谢过。我现在在一公司上班，老板已经拖欠两个月的工资，我也知道他现在暂时手上没钱，因为听说他 我问他，总是在推。我们又没有签订劳动合同，而且我估计公司是开不下去了。请问我怎样才能维护我的利益？拿到我的工资，我要做些什么，注意些什么？再次谢谢你们！！！...
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纠纷一案，为澄清事实、分清责任，明确签订合同的类型，提出答辩意见如下： 一、被答辩人修建的房子存在严重的质量问题和安全隐患，且其并未按照协议中规定 供方在提供合同时,要求格式条款的内容应遵循公平原则;格式条款的提供方,有提醒对方注意的义务;应对方要求对格式条款予以说明的义务。被答辩人显然没有尽到相应的 ...
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公司且不低于100万元人民币（这条是后来公司改名后重新签订协议时加上的，很多人都没有注意到）。 现在问题是这样，公司为了逃税，所以在劳动合同上把所有人的就业工资都填写的时1600，美其名曰不用我们上工资税。这样计算的话1600*24怎么也到不了100万的零头，公司目前工资 ...
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