本单位关于职工带薪年休假有这样的规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作年限以截止到上一年12月末为准。那么，有的职工在单位实际已经连续工作满12个月了，但由于该项规定却享受不到带薪年休假的待遇，明显不公平，单位这样规定合法吗？...
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本单位在修订职工带薪年休假办法，请问是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形，如：旷工、记大过不享受带薪年休假。...
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你好，我想问一下《带薪年休假条例》中的职工累计工作满1年和满十年的，是指在同一个单位的工龄，还是以前的单位工龄也可以累积。盼回复，谢谢！不同单位工作的工龄是否可以累积，在现在的单位享受累积工龄？ 前单位工作22年，倒闭后工龄被买断，现在公司是否还可享受累积工龄？...
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本人2010年9月正式退休退休前因工作需要未休息按照企业职工带薪年休假实施办法计算为9.98天，单位按9天计算，本人认为10天是否合理...
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天带薪假进行补偿； 3.公司以“新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历 折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的 ...
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一职工2011年7月之前工龄19年，7月之前已经休了年休假10天，过了7月工龄满20年可以享受15天年休假，请问后半年她还能再休5天的吗...
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7月加入金川公司，之前在其他单位工作过5年，到今年7月，已连续工作10年，请问我现在能否享受10天的带薪休假。按照国家规定，在不同工作单位，如果在 单位就不能再享受，既然条例规定了不同单位对职工享受带薪休假的权利，是否就应该承担职工带薪休假的义务。即在职工最后工作的这个单位，也应该承担职工之前工作年限 ...
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单位内部制定了工作人员考勤制度，按要求明确了不享受当年年休假的情形，但又单另做出一条规定：“工作人员已享受当年年休假，但年内又出现了不享受年休假情形的，不享受下一年的公休假”，请问该规定是否合法？...
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的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请 ...
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1，不给年休假，也不给探亲假问题。但是职工给年休假补偿，外聘人员没有，合同上写着有带薪年休假、年休假、探亲假，如何解决？2、同工种不同薪、外聘人员干的活只比正式多不会比正式少，想涨工资，领导不同意，如何解决？...
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