我现在在一个事务所实习，所里规定必须干够80天，节假日不算在内（星期六也算正常上班），工资是一次性结，不是按月结。我现在因一些原因，不干了，但我已工作70天，因没 天，他一分工资都不给。工资是否应当月结呢？？？我签了一个类似于承诺书的东西，它上面说，不干够多少天，就不给工资。我当时签了。有关系吗？？？...
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我想咨询一下，公司放年假12天中间有3天 不算工资，说不是国家的法定节假日不算工资，没有提前通知到发工资的时候告知合法吗...
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你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?...
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我在深圳我想咨询下关于工厂上班调休的事 例:我们工厂赶货时遇上节假日总是调休 不去还算旷工 合法吗/疑问 星期天调休也算加班工资吧...
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，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会去我们那儿洗车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？...
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，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会去我们那儿洗车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？...
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