某个单位规定主管及以上的管理人员可以自由安排工作时间，如果涉及到加班的没有加班费而且也不允许倒休，而且这加班是工作量太大，实在无法在规定的八小时、每周四十小时内完成，有的时候还在法定节假日（如：清明当天、中秋节当天）工作，请问这是否合理呢？...
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我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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因生产工作需要，安排职工在公休或法定节假日加班，计发加班工资的工资基数如何确定？对此，国家或四川省有何具体规定，若有，请告知其相关规定的文件名称及文号。...
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工厂法定节日没有放假也没有加工资 我们这厂本来就是按单价计算的 自己每月的工资自己大慨还是知道 我们这厂一年365天就过年那里放3天假 假日加班根本就没有加工资。但是它的表面工作做得很好，月末的时候工资条上还有节假日加班，但工资一分也没有加...
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档案中写的是自动离职处理除名，不能把工龄做为视同缴交计算。我接过档案一看，辞职报告换成别人写的，年，月，日也不符。考勤表也是捏造的，因 仍国家规定的节假日，怎么是正常上班，如有上班也应记录为节假日加班。再就是我递交上去的是辞职报告，可批复是自动离职处理除名，试问批复是否应本人签名确认，可档案中根本没有 ...
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您好： 请教一下，劳动法里规定的补偿金、赔偿金等等，哪一种是在计算的时候要另外加上原工资的啊？比如，法定节假日加班，要给三倍赔偿，那实际计算为原工资*3倍，还是原工资+原工资*3倍呢？...
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我是一名导购:每天上半天班，没有休息日，我的日工资是40元，我想知道我法定节加班费怎么计算。...
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给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续 , 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、 ...
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在物业公司做保安，和同事做的同种工时；但发工资却低于同事的100元。同工不同酬，工资单上没有出勤天数，加班费也不明确的标出加班时间，没有以3倍计算，如果有31号的也只发30天的工资。...
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我到上海一家公司工作，约定月薪为2万元，工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上，也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年 月薪是包含“以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了，并且有证据，请问我还可以按照2万元作为计算基数申请法定节假日、“视为延长工时”的 ...
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