上：.......公司要按《违反和解除劳动合同的经济补办法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定上，给予本人赔偿和补偿......现所求其问题是：在 ，是指未到期的工资吗？ 特急！！！！按《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定的第二条第4点和第三条的第2点，....造成 ...
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关于解除劳动合同的经济补偿，劳动合同法规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。问题：2008年1月1日之前的经济补偿基数是否应该按照之前的经济补偿办法，即劳动者前12各月 ...
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你好！《违反解除劳动合同的经济补偿办法》已在《关于公布劳动和社会保障规章清理结果通知》废止，要是单位拖欠劳动者工资，经济补偿金如何计算，用哪部法律来替代？...
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癌症不能上班，单位说辞退她给一部分赔偿金，像这种情况赔偿金如何计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿管理办法》中 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 ，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 ...
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改制分流安置富余人员的实施办法》的规定，对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济 的等价股权或债权。身份置换金是由原国有职工身份置换为合同制员工身份企业给予的经济补偿款，企业改制后身份置换金被改制后的企业占用，到法院诉讼，法院为 ...
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尊敬的律师：您好！我单位有一名2013年的应届毕业生，因脚踝扭伤，请病假时间已经超过医疗期3个月，还提供诊断证明申请继续请病假。请问： 1、超过医疗期请病假，可以按事假处理，不发工资吗？ 2、如果解除劳动关系，需要按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，支付6个月的医疗补助费吗？...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法中第六条：同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十 ...
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