工厂给操作工发计件工资保底工资1100元，遇到淡季，工厂里事情少，计件工资达不到保底工资，虽然这个月发工资也补够保底工资，但是到下个月如果计件工资超过保底工资，工厂要扣出上个月补发的部分，说白了就是没有保底工资，工厂这种做法有没有触犯我国法律，有哪些相关部门管这方面的...
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我公司的工资制度是保底工资1800元加上计件工资，如果超定额就就实行计件工资，如果不超定额就拿保底工资1800元，我是人事文员，应讠怎样写劳动合同的劳动报酬...
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我在一公司做了7年了，工资都是计件工资，只要是有活，不管是节假日还是双休日都得上班，不过没有加班费，每天上班有时会超过8小时，不过我们上班不用打卡，没有证据。现在不想做了，请问我能不能找公司要加班费，要什么证据吗...
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我是清华同方在职员工，在这里工作了13年，公司执行的是计件工资，计件工资从来不告诉我们，因此想加班就加，发工资时先扣除加班费，然后是计件的工资。五月份加班时间已经有80多小时，请问怎样讨加班费，少加班，平时需要留些什么证据等等。谢谢了...
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一个朋友在工厂里身边，受伤，鉴定为九级伤残。受伤之后才签定的劳务合同。因为是计件工资，缴纳保险的工资是2000多，实际工资每月是7000。现在工厂里按照缴费工资，最低工资赔偿，明显不合理吧，应该怎么协调？...
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你好，我们属于班组（轮班制）任务 计件工资方式。休息日要加班，但属于打时工，没有按计件的。如果补休方式是怎么算？补休有没有计件可领？正常上班是按计件的…...
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条例 “第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...
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我负责安排工人给别人干活，工人不小心摔伤，我有责任吗? 我们是计件工资的,我收取一个的份.我们并没有合同,是他来找我干的活....
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合同约定的劳动报酬岗位，不同意调整劳动合同约定的劳动报酬。但被告将2009年11月以后的原合同约定的劳动报酬单方强制性，调整到保底工资900+计件工资，违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金，原告认为被上诉人在劳动报酬方面是一种明升暗降的规避劳动合同法行为，致使原告不 ...
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