公司，在这个公司已经有十个月的时间了，公司说过了试用期后的第三个月才给办理社保，请问公司的这种做法是否合理？另外，由于行政部门人手短缺，入职后的第四 原来的要求，我们7月份就应该给上社保，但是现在公司才说要给办，但是之前的公司不负责。请问，没有给上保险的这几个月公司是否应该支付我们一定的经济补偿？补偿 ...
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疾病(血气胸)所有资料费用全部自费不到四万元，在住院期间公司领导说出院后带上所有相关证明能报销80%费用，(其中还包括公司的一项福利困难帮扶)也不会太长时间报下来( 当初领导说的不符，在这期间我也问了公司人事的人他以我在试用期为由只能报这么多，我想问一下我当时这种情况是否全是工伤，如果不算公司应当承担 ...
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现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起？ 2. ，提出等到补偿数额合法，合理并得到我的确定再继续。 问题1：请问我这样的做法有没有问题？公司是否有权扣我的工资？ 问题2： 交接的时间应该按公司已成文的 ...
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物流公司招聘员工（经理助理/文员），面试后告知需携带身份证复印件及险额为50万的保险单才能上岗（试用期），如没有需办理后才能上岗，转正后可向公司申请报销，并声称这是国家规定（物流属高风险行业必须在上岗前交纳保险），请问是否属实？这种要求是否合理？...
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法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否 的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方 ...
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千，年收入在八九万以上，工作时间越长收入越高，工作满五年后转正，各方面的保险和福利待遇都有，有交五险，工作二十年后可提前退休，还可以领百八十万 ，差不多有十二三万块。实际情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效分分档 ...
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