员工在预支工资的第二天就自动离职了，只给领导发了一条短信就离开了。这样合法吗？员工和公司没有签任何合同，员工还只是试用期.这样是不合法的？？员工需要承担什么样的责任呢？？能不能说详细一点呢？非常感谢！...
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有十二三万块。实际情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效 2011年11月11日去“公司”报到并开始培训，2011年12月31日离职的。在上班之后，通过老员工的介绍和各方面的了解才发现实际上的待遇、福利、前程和之前 ...
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我是试用期员工，试用期未满，现在我想离职了，公司领导告诉我，按照公司的规章制度，试用期员工要提前一个星期请辞方可离职，否则要扣除我当月的工资，请问这个合法吗？公司有权力这样做吗？试用期离职，需提前多少天请辞呢？...
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培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况，服务期是从7月开始算还是 ，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80 ...
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我在一家公司上班了2个月刚刚过了试用期公司却告知说还要加一个月试用期，我就没做了并办理好了离职手续，等我离开公司之后却被告知违反公司规定工资和奖金没有发了.我问我违反什么了.行政部门说我违反了公司机密.我一个普通员工能知道什么？并且是个普通员工并且还是在试用期...
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您好，希望得到您的帮助。我是试用期离职的，没有给我签合同也没有给我交保险，结果辞职后公司以各种规定为借口不给我工资。我想走维权的道路，去劳动仲裁 了离职协议，其中有一条是这么写的“本人在辞职后放弃对**公司、接任者、附属机构、员工、主管及董事等就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，并特此声明”， ...
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我试用期期间因为先兆流产休病假。爱人给我去单位送病假条人事却以欺骗的手段使我爱人给我在离职上签了我的名字（人事称我的假条不规范，新进员工不能请那么多天的假。还说要是不办离职就天天打电话催我办离职对我休息也不好） ...
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我是试用期员工，每周上六天半，6月15日入职，7月15号递交了辞职申请，公司每个月20号发工资，请问我离职工资要怎么算？...
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我的员工工作未满三月无故离职【未提前告知】，还带走部分员工，致使公司损失5000元。因属试用期尚未交保险，也没签合同。我是否可以延期两月支付工资，是否可以扣除这5000元的损失，该如何支付他们的工资？...
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