了一份时间为2个月的试用期协议，工资为2000.试用期满后，公司未与我签订正式劳动合同，当被问及，说合同还未准备好，一旦准备完善，会立即与我签订， 我们还有额外的奖金，为工资的20%,但发给我们的工资却将奖金包含在内。由于没有签订合同，工资给多少其实是公司说了算，被问及原因，就说我们的稿件出了问题。 ...
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劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格 合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 (二)本次招聘人员如果与原用人单位 ...
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2009年10月20日，本人与某公司签订劳动合同（注：是空白的劳动合同，而且公司收回去后就没有将其中一份交给我！公司借口说是“拿去劳动局盖章”），口头约定试用期工资是5000元/月，转正后工资是7000元/月，约定试用期为2个月，但是2010年1月30日发2009年12月份的工资 ...
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我于4月12日进入一单位，并签订一份为一年的劳动合同（试用期4月12日-6月12日），但合同上面只有试用期工资，没有转正工资（为空白）。试用期满后，但当初口头约定转正工资3200元。现做满一月后才发现才给我2800元，现在我不想干了，我如何维权?现任然没有签转正合同。是否要求公司支付2倍工资？...
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）对其员工做了如下公告： 关于员工转正的公告 公司全体员工： X X 经试用期延期后，该员工对存在的问题略有改善，但协作意识、沟通能力仍有欠缺，对 当事人X X与该企业签订了为期3年的劳动合同，试用期约定为3个月。试用期届满前后，该企业没有同当事人谈及试用期延期的事情，但试用期满后企业仍然只支付试用期 ...
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我们单位最近出现一个状况，有一员工2004年进入公司，一直也没有签订合同，公司在每年的年初会拖欠一个月的工资，但是每年的年尾都会一并结算掉，老板还会在 ，未有辞职报告，也没有跟老板说就直接未上班，然后我们就收到劳动仲裁的通知书，要求支付双倍工资5万多？请问这合理吗？我看劳动法是写的试用期满后到不满一年 ...
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您好，我自11年10月份到某单位去工作，当时签订的3年劳动合同，保险是从入职开始3个月以后开始缴纳的，到目前社保依然为缴纳，6月1日再没有任何提前通知的前提下，通知我们要转岗，转岗后薪资也可能会变，之前签订的合同写的很清楚。试用期满约定2500/月，再这想咨询下，如果我不 ...
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