试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这期间学校就准备实行绩效工资制度，教师按照工作量发放， 的，我只是按照系里分配给的任务工作，而且入职签订合同时学校并没有提到工作量不足要扣工资的问题，我们在不知情的情况下接受工作，事后再来扣工资合不 ...
//www.110.com/ask/question-107166.html-了解详情
、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
公司与我签订一年合同，试用期规定3个月，期间因为别的部门岗位缺人，临时借调我去帮忙，当时口头说是半个月，没有重签劳动合同，还要兼任本职工作。工资只拿一份不说，还找借口克扣绩效工资。我不服气，与领导理论无果，还是被扣了绩效工资。不久后公司以我能力不符合工作需要 ...
//www.110.com/ask/question-817142.html-了解详情
情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效分分档，有高低决定）大概是分 ，第四档是底薪，第一档最高，每一档的差额是近200元，里面员工最高的工资是2800—3100元，但只是少数人（10%）能领到，班长多的也只能拿到三 ...
//www.110.com/ask/question-816395.html-了解详情
由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-318106.html-了解详情
您好！我在新单位试用期第3天提出离职，合同没签。我能否拿回退工单原件（上份工作），新单位尚未给我办理社保。根据合同法第84条，新 没权扣留退工单原件是吗？我的offer底薪约定9000元，佣金另算。新单位为避税，底薪分为两部分2000基本工资和7000元绩效工资，那么这几天支付我的工资应该按照那个标准 ...
//www.110.com/ask/question-747846.html-了解详情
我在一家公司上班，当时和老板谈的是试用期5000月，三个月后6000，每月实发3000剩余的作为年终绩效考核。但到年底了，公司说干的不好剩余的钱一分不给。没签劳动合同，但有个人档案，里面已写清楚工资怎样发配，到现在还没拿到，还没有辞职。我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-386385.html-了解详情
进公司，我只是一名一线的普通员工，试用期月薪2600元人民币（没有交五险一金）,4个月后转正工资还是2600元人民币（交五险一金），公司对我们部门实行费用包干绩效提成的机制，工程到2013年1月底完成，把所有费用扣除，我们部门剩90540元人民币，按公司的提成方案，公司要 ...
//www.110.com/ask/question-1436164.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务