签过劳动合同：合同上，公司规定试用期1~3个月，试用期过后满30天自动转为正式员工（觉得有问题）。 正式员工被临时辞退有一个月工资的补偿。 我是七月一号 不一样，工作交接一下可以回去了，工资等中旬发。 我同事说：就算没转正，临时辞退也要补偿一个周的工资。 请问，我该怎么办？原话为：自正式报道日起1至 ...
//www.110.com/ask/question-537716.html-了解详情
我是正规的一家东莞金属行业港资企业职员，担任喷油部主管一职务，我是去年11月份正式入职上班，试用期过后被录用签合同于1年，但是于公司高层管理不断的更换，在今7月份公司将要辞退我，但公司辞退我后陪偿太少，只陪偿我按东莞市最低水平低薪的3个月资， ...
//www.110.com/ask/question-531188.html-了解详情
拿走，我们也报警，派出所没有立案，但是有和她上同一班的同事证言，他现在要我店里补交她试用期保险，要3月份到4月15号的工资，试用期合同中有说试用期过后交保险，现在我们应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-8065264.html-了解详情
当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-1605405.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务