劳动合同关系，，平时加班不给加班费（不算法定节日），只累计工时，请假可以冲减工时不扣工资。到离职未用完加班工时才给加班费，，其做法是否符合劳动法。详细解释！发条依据，分析 高分悬赏！！！！...
//www.110.com/ask/question-1093125.html-了解详情
上班才能拿到合同上的工资的协议，一直以来公司都在强制着我星期六上班，如果请假了星期六还是不扣钱的，加班的话每小时按合同上的工资折算。可上个月公司给我算加班费时 天折算，本人去询问时，公司却说我以前签了一个附带协议包含星期六所以不能按22天计算我的加班费。请问律师，公司这样做合理吗？我应怎么维法？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-180756.html-了解详情
我们公司一般都是一周上五天半的班 签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天” 现在公司要求 七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天，十月十一月双休。（没有加班费） 如果不加班 周六下午按照请假扣钱 请问公司这么做 合理吗 如果我不想加班 应该怎么做...
//www.110.com/ask/question-141197.html-了解详情
你好，我们是国企单位，合同制工人。单位没有休息日，每周都要上七天班而且没有加班费上班时间也是由早晨6点40到晚上六点到七点不等，也是没有加班费除了过年七天 ，造成的误差损失由个人承担五到七倍罚款，请问单位这样规定是否违法员工请假，单位规定请病假，第一天要扣双倍工资，第二天扣四倍工资，第三天扣全月工资。 ...
//www.110.com/ask/question-809717.html-了解详情
说不需要别人签字，主管签了就可以了】，等我再回来时他们说我没有按公司规定请假，让我辞职或按自动离职接触雇佣关系 是合法的吗 ；问题2 离职时 公司说要下次发工资 月发一次合法吗，【每个月要扣除我们200个工时公司说是基本工资的底工时。为什么别的 店没有扣呢。加班费三个月发一次，我们的缴税不就增加了吗】...
//www.110.com/ask/question-210738.html-了解详情
我把公司当成跳板了。 针对这些问题，我对他的回答是： 1、工作有问题可以扣工资，而不是直接不给租房补帖,作为资料员我还要去开箱！真是可笑了； 2、 兼职； 3、离职原因除了先前说的之外，还有就是他要求每天上班（无加班费，包括国定节假日），有事请假就像 是欠公司的一样，更别说花时间学习，我催要资料就把我 ...
//www.110.com/ask/question-3272611.html-了解详情
鞋厂的招聘上面写，保底1800，不扣任何费用。但是进去后才知道，要做满半年，不然不给辞职，只能自离。生病请假又不给批准。早上7点半上班，到晚上21点以后才下班，甚至更晚，又没有加班费。厂里又没有签合同，也没有什么健康证。请问这家工厂违规吗？...
//www.110.com/ask/question-479604.html-了解详情
我们过年的时候都是上班的，晚上8点下班，但是店里说忙叫我们加班，但是没有加班费的，大年初一的时候，加到今天8点30分说可以下班了`我们之后换衣服``就回家了``刚走 吗？我这几天受伤请假，单位说算我休息，我们一个月就只有四天休息，我已经第五天了，他说算我休息，那就是说我之后没的休息了，还要扣一天的钱， ...
//www.110.com/ask/question-355857.html-了解详情
我们公司现在实行标准工时制，但存在一些问题：有的职工平时请事假，到休息日来加班。这样休息日加班公司就要支付200%的加班费。请事假只扣除当天的工资。请问：如果一个月职工请假20小时，而加班40小时，那么可不可以。用40小时加班减去20小时事假，这样加班算20小时。事假不扣工资呢？...
//www.110.com/ask/question-279177.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务