本司一名员工由于违反公司规定，被辞退！之后其串通其他同事（发现后也被辞退）获得公司会议、微信聊天截图等资料。他将这些资料向公司客户进行散发，对公司声誉和公司领导个人声誉造成不利影响。现在的情况是，公司在明，他在暗，不断骚扰，请问有何方法或途径可以制止其这种行为吗？...
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到科长那反映情况,科长的处理是把组长罚款,,我不管是否愿意强行调出,我不服,因为组长打员工罚二百元太轻了,所以我就到经理那反映,希望能稍微公平合理的处理问题. 我认了.结果打我的组长办理自动离职手续,我不同意自动离职公司以严重违反规定辞退我.但当我的辞退手续还没办完,听说那人又上班了,我致问领导,公司 ...
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我是2011年5月份进公司的，2012年1月份1号提交了辞职信。按照劳动合同的规定，必须提前30天书面形式通知用人单位。现在公司通知我1月份21号办理离职手续，公司是否违反了这个劳动合同的规定？我该如何维护自己的权益？...
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要求员工黄某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司 员工黄某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工黄某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。 （三）． ...
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担保书和保密协议是否合法公司要求新进员工签担保书和保密协议是否合法，只有一份属公司所有，不是应该一式两份吗？如果签署是否产生相关法律责任？ 其中有一条：该同志在贵公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人担保负责督促其将公司所发物品 ...
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年11月14号公司于我违反劳动合同法二十六条第一款和三十九条第五款规定同时也说我违反了公司员工手册三十六条第三款第三项开出了解除劳动关系通知书。工资结算到2011年11月14号。公司2011年11月8号就叫我于辞退处理的原因办理了离职，我现在除了工资什么补偿也没拿到，像我这样可以拿 ...
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