1.侵权责任法第35条和人身损害赔偿司法解释第11条之间，是否存在着冲突。如何适用？2、个人之间的劳务关系双方是平等关系如何理解？ 雇佣关系中管理与被管理的关系该怎样理解？3、个人之间的劳务关系中雇主对雇员是否有安全保障义务？例如是否该提供些安全措施？...
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。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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“村庄、集镇规划区内”，而非全部建筑活动。而且在二00四年七月二日发布的建设部第127号令明确废止了《村镇建筑工匠从业资格管理办法》（1996年7月 的工人之间形成雇佣法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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西珠帮工，库西珠承诺为其帮工后，双方便形成了事实无偿帮工的劳动合同关系。受害人库西珠在履行无偿帮工过程中，被成传东致死，对此事件原审被告陈秀梅是侵权人成传 七十八条、第一百一十九条、第一百三十三条，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条、第十三条、第十四条、第十七条第三 ...
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西珠帮工，库西珠承诺为其帮工后，双方便形成了事实无偿帮工的劳动合同关系。受害人库西珠在履行无偿帮工过程中，被成传东致死，对此事件原审被告陈秀梅是侵权人成传 七十八条、第一百一十九条、第一百三十三条，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条、第十三条、第十四条、第十七条第三 ...
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