1.侵权责任法第35条和人身损害赔偿司法解释第11条之间,是否存在着冲突。如何适用?2、个人之间的劳务关系双方是平等关系如何理解? 雇佣关系中管理与被管理的关系该怎样理解?3、个人之间的劳务关系中雇主对雇员是否有安全保障义务?例如是否该提供些安全措施?...
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,而非雇佣关系。陈千国与陈千飞之间系雇佣合同关系。陈千飞既是雇主,又是直接的侵权人,应对陈千国的人身损害承担赔偿责任。 经庭审质证,原告方认为陈 ,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
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