上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到 递交辞职报告，因为涉及到我个人的合法权益，作为劳动者肯定是要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避用人单位应当履行的法律责任。 ...
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就污陷我妻子撕了传票（就是补偿协议书），报省公司说“态度非常恶劣，没有退补偿金的诚意，还说当时要报警等等”这真是无中生有。这都是借口，因为我们上访，他们非常 第三十六条： 任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。请问律师，我妻子撕了补偿协议书，他们决定不让我上班，合法吗？...
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