企业合资了，但国有主体还在，工龄没有置换，身份仍是国有的，但工作和事实劳动关系在合资企业（即五险等由合资企业交纳），２００９年合资企业的名称将更改，但合资 东方和我们协商：国企的员工协议拿退养工资，５０岁退休，同时和更名后的合资企业签定９年的劳动合同。我要问的问题是：在国企退休后，合资的劳动合同期限还 ...
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, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 4, 公司不缴纳社保克扣工资解除劳动关系要求厂方赔偿经济补偿金 事实与理由： 2008年3月15号进厂到2008年9月16号离职 拿 他钱！ 1：没有签合同：新劳动法出台后，厂方都一直不肯跟员工签劳动合同 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3：做错事要扣百份之 ...
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, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 4, 公司不缴纳社保克扣工资解除劳动关系要求厂方赔偿经济补偿金 事实与理由： 2008年3月15号进厂到2008年9月16号离职 拿 他钱！ 1：没有签合同：新劳动法出台后，厂方都一直不肯跟员工签劳动合同 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3：做错事要扣百份之 ...
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原告对其的诉讼请求。 问题：1.没有劳动合同及工资单，有无其它证明方法证明实际雇佣关系及被告三为负责人。 2.事实原告清楚被告三为实际债务人，由于没有证据 、二非债务人而将其告上法庭，由此造成的时间及交通费用、名誉受损可否要求经济赔偿？对被告三的出尔反尔，从而造成第一、二被告的困扰是否可以追加赔偿？ ...
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在开庭时请原告人当面在法庭见面谈清楚事实真相。 2.原告委托代理律师向区法院办理了一切手续。 3.立案理由为劳动争议。无原告人和代理律师的联系方式。 4 无数次去区法院复印所有材料一直无法获取。直到2014年4月我通过多方努力通过关系才有一次机会，发现了法官等人的违法违规行为。就是前面提到2---6。 ...
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