本人在2014年10月因公派出参加外部培训，培训前企业要求签订一份服务合同，其中要求员工参加培训后在企业就职2年，如违约需赔偿培训费、交通费等费用总和的 一定比例费用，请问我一定要进行赔偿吗？我在该单位工作不到半年的时候委外参加的培训，截止到目前在该单位工作1年3个月，合同中约定从参加培训日期开始计算 ...
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企业要求员工签一个不合法,不合理的培训计划。三个月达不到要求就无偿解雇，并威胁员不签就解雇员工，员工应得到怎样的赔偿？...
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