全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员平均工资6800元，现在职人员交社保的基数是5300元，2014年10月前在职人员交 现单位是改制为非公企业的。还说其中一部分是原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分补发，可省市的绩效工资改革文件时巳明确规定这部分津贴 ...
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：CAMBODIA,船籍港：PHNOM PENH,船舶所有人：香港彩新船务有限公司）是中国军公企业2004年造的，舱盖及压舱水都没问题，机舱设备还可以等。上任 公司规定进行交接，交接后韩结根船长假装打电话给人事经理闫雪梅给我们打工资。我们以为没问题了，就跟代理下船办理边防手续。由于边防站电脑故障，一 ...
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所欠职工工资和社保费用;及所欠税款及债务 。.后两项公司不欠税款及债务。职工工资和社保费用及安置费应怎样计算？？是否应先安置补偿，再和离退休股东一起分配的利益在职职工和股东工资和社保费用及安置费应怎样计算？？参照有关什么文件执行？？公司原是国有企业，98年改为股份合作制，零资产转让给股东 ...
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就职于天津武清区一私人企业，签定合同期限为5年，目前工作三年，因薪资问题辞职。就业合同中有一条是竞业禁止期限为2年，补偿金为上一年工资的1个月至 范围。二：如果属于，公司在我们入职时签定的保密协议（全公司都一样，公司标准文件）里面规定的补偿上一年度一个月至半年的补偿金是否合法。比例是否恰当。三：如不 ...
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.31万元。为此我指挥部又多次向公司清算组打报告要求按公司文件及合同返还被多扣的承包费以便补发员工的工资，但清算组都以‘研究研究再说’一直拖着不给解决。 本应政府出钱解决却也扣用我们的工程款解决这是否应该？。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》法释〔2002〕23号第五十五条（十一）“ ...
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做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B.员工放假：企业制定相关文件，下发复印件至各部门，对无岗员工实施放长假。 环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局退休官员为企业提供法律服务，可以有效保障HR管理ABC三步法的顺利实施。 二．乐凯胶片 ...
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国家烟草专卖局（国烟法[2003]277号）部署，作出新烟集团[2004]1号文件决定将洛阳卷烟厂更名为河南新郑烟草（集团）公司洛阳卷烟厂。2004年2月 洛阳市政府主管部门统一安排下进行。在上述行为中，洛阳卷烟厂不只是简单的企业名称变更，更是在上级有关部门领导下进行的一系列政策性改制。洛阳卷烟厂并入 ...
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三、市政府有关文件没有贯彻落实 荆州市政府【2006】5号文件关于《荆州城区职工住房分配货币化实施办法》至今没有落实，职工住房补贴没有发放。企业内退职工的生活补贴费没有按照市政府的规定发放；如今物价不断上涨，内退职工仍靠200多元的内退工资生活，确实困难。荷花公司对此置之不理，为此 ...
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一台和流动资金。条件是把我和爱人从黑龙江省单位调入江西某大学印刷厂落编纳入校企业正式职工。当时条约为学校为甲方，我弟为乙方。甲乙双方协商同意税后利润分配 经财务结算兑现。甲乙双方同意投资两年通过结算各自收回本利。到了期限甲方没有兑现文件所写条约，已至到现在本利未得。但有一点需要说明在1997年3月17 ...
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国企改制当地政府2004年出台了文件，职工工龄补偿以每年600元的标准，现在是2012年了，物价和工资都上涨了，改制企业的职工都强烈要求按上年的平均工资标准作为补偿。但改制小组领导坚持当地政府文件执行，请问职工将如何维权？...
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