中职等较高的员工，女性，现在五十周岁。十年中工作一直勤奋上进，从未有违反企业任何规章制度的行为发生，近三年工作全勤，认真完成公司布置的每一项工作。现在我的 得上侵害员工的合法权益吗？我公司还在2013年春节欠发我的年终奖，企业其它员工均有拿到年终奖。烦请大律师能帮助解答一下我如何能维护自己的权利吗？（ ...
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我是今年年后来公司上班的 当初应聘的时候老板说好好干 有年终奖的 差不多两个月工资 没有签合同 是私营企业 到了年底 老板说只发一半年终奖 另外一半要次年5月5才发 在5.5日之前辞职就没有另一半年终奖 我在年底提出辞职 请问我是不是可以告他 可以拿回那一半年终奖吗？...
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发放了去年的奖金给我（一个月一次性全是去年补发的奖金），按国家规定，它符合享受年终奖个税扣税方式，但是公司是按照普通个税方式扣取的，这样造成多扣了1. 税。我咨询公司财务同事，她说：我们一直只按普通个税个员工扣税，从未用过年终奖方式。 我想咨询，公司财务这种情况（不管多扣还是少扣，不考虑员工实际利益） ...
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我们在一个私人企业工作了好几年了，一直没签劳动合同，没买过保险，但每年有年终奖和双薪。今年老板要和我们签劳动合同，说是要按劳动合同办事，但是没有年终奖和双薪了，请问老板这样做对吗？我们该怎么维权？...
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因明年不在这单位工作，企业年底不发年终奖，合法吗，往年都有的，而且也做到了年底，别人有，就是过完年不用的人就没有了...
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律师好，我在一家国有企业任职，今年9月按照国家规定和公司要求申请了20天探亲假，获批。但随后公司以7-9月为劳动竞赛月，不能够请假为由，扣除了我10月份的绩效奖金，并告知随后一切一次性奖励均将按比例扣除（包括季度奖、节日奖、年终奖）。总扣除额度已相当于两个月薪资总额，且扣除部分不提供明细账单，请问 ...
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单位签订目标责任书的时候写明年终奖，目标责任书中没有说明与企业效益挂钩；但是由于单位效益不好，年末老板只能按照60%兑现，这种做法是否符合法律规定？...
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