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冬休最低生活保障金问题
公司外派学习与公司签订五年劳动合同，在合同期内离职，需双倍补偿部分培训费。现欲离职，赔付双倍是否合理。公司因气候原因，四年共冬休八个月，并且未给付最低生活保障金，现在要求以最低生活保障金对冲培训费用，这个要求是否合理，是否可行...
//www.110.com/ask/question-14414155.html-了解详情
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