请问各位大律师，本人在一私企上班，几月后觉得在公司无发展空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的 上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是可以用劳动法来维权呢，是否 ...
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在一家私有企业上班3个多月了，已经转正。公司的员工手册上规定，转正辞职必须要提前一个月申请。如果现在我出现棘手的事情，需要辞职后马上走，我能拿到我应该得到的薪资吗？如果该企业不给我应得的薪资我该如何去追讨？...
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我3月份在一家公司做收银员 工资1200的底薪加提成 三班倒 一开始扣半个月的工资 每个月的15号发工资 扣1000的押金 我做到第4个月的时候 事情 我就跟经理辞职 他们那里规定是提前一个月辞职 经理不准 我就没跟经理说这个事情 到了5月11号 经理让我写辞职报告 只是他没签字 他说要做到6月15 ...
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我3月份在一家公司做收银员 工资1200的底薪加提成 三班倒 一开始扣半个月的工资 每个月的15号发工资 扣1000的押金 我做到第4个月的时候 事情 我就跟经理辞职 他们那里规定是提前一个月辞职 经理不准 我就没跟经理说这个事情 到了5月11号 经理让我写辞职报告 只是他没签字 他说要做到6月15 ...
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我是一个由人才市场分配到一个公司做临时工的 签资料的时候说了只要提前十天就能结工资 可最近公司宣布要提前一个月才可以 没有按规定的扣百分之三十的工资 有好多辞职的临时工都被扣了 请问他们这合法吗...
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没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还需向员工支付经济补偿金，标准是一个月工资。这些是劳动法明文规定的，入职时所签定的劳动合同上也有相同的内容。 ...
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我们厂规定：试工3天，没有试用期，所有员工辞职需提前1个月，如一个月内辞职的为急辞工，急辞要扣500，有一员工只上了6.5天就辞职，公司按急辞处理，给他扣了500，请问这样违反劳动法吗？...
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