,08年入职公司的,随着经融危机的影响,公司业绩外单都大幅度缩水,08年12月裁了一批人,当时是不满半年的赔半个月工资,满半年以上的赔一个月工资, 今年劳动合同到期,我继续续签了劳动合同,近日这段时间又将裁员一批,但今日上头找我谈话,说部门裁员裁的只剩我和他了 ...
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月到一家电信营业厅上班,工资采用基本工资500元+话费提成方式发放,有签定劳动合同,但应该已经到期,公司也没有要求续签,所有员工都一样。我与2010年4月怀孕,2011年1 实际的考核,只是借口要我辞职。我想问公司这样做合法吗,如果我真被辞退了,能得到赔偿吗?如果赔偿能赔多少,公司该怎么赔,能具体点吗...
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