劳动合同，使用期我2014年3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。 目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事工作 ...
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与公司签订了总监的劳动合同，薪酬及考核也已约定，但工作中老板不提供相应的条件，却以“工作推进缓慢，不能胜任工作岗位为由”进行岗位和薪酬调整，如何维护自身的合法利益？...
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与公司之前所签订的劳动合同中，对基本工资有这样的定义：“第二十一条 乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：3200.00，岗位工资为600.00元 工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为最妥？ 7、工作年限问题： 在劳动合同中，我与公司约定：2009年6月22日起至2009年9月21日止为 ...
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我岗位，我二次再找监察大队，队长给学校通了话并要我回校等待，两天后又找校长.答复:依照合同约定，我必须无条件服从学校调整，再说当下教学也没岗位了，想教学 ，我回复”不是说好的恢复教学岗位后上岗吗？”。又过几天我就接到了学校寄来的”解除劳动合同通知书”，这令我茫然不知所错，失去了工作又过了找新工作的最佳 ...
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生，浙江绍兴工作，2012年1月满50岁，因本人担任领导岗位单位在10月份为我补交了五险，与社保交涉约定55岁退休。但今年3月因故双方协商解除劳动合同，本人现已是下岗工人，而且年龄太大身体欠佳，工作难找。咨询：1.我先生四年前病故，我独自抚养女儿（大二学生），家庭已 ...
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