。但现在仓库以我们没有要求先进先出为由拒绝赔偿。先进先出是仓库的基本原则，怎么就变成了客户的要求了呢？请教现在怎么处理。在此补充一些信息。库存销售的具体 报出关，付税，出库（货车自找）。因为当时找出库比较急，没有签订具体合同。现在对方对我司提出的各种问题都置之不理，而且我司要求出示我司货物的进出库记录 ...
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，理解争议。 （2）应该用诚实信用原则解决。基本内容为：①合同当事人在合同的全过程对当事人将诚实、守信用。②当事人以谨慎态度对对方当事人③平衡当事人之间 ，不可预见，不可抵抗，不可避免，属于不可抗力事件。 （2）工厂可以依据不可抗力解除合同。由于属于不可抵抗符合法定解除。 8、某钟表店（甲方）与某外贸 ...
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不把财务问题搞清，为什么要接手，通过调研（调研的地方财务都是独立的）合并财务科，撤销我的职务。 大金额材料采购没有合同，综合办主任签字暂不付款地，出纳问我 最后责任，矛盾由我担，以前问题还是不清，好憋屈！做人做事最基本的实事求是都做不到，以后凭什么原则做人做事。正义还有人去做吗？当时接手工资都发不出， ...
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举行.甲方为美食游戏嘉年华组委会组织承办方,乙方为参展方.为保证正常进行,维护双方共同利益及声誉,本着自愿,平等合作,互惠互利的原则,订立本合同,以慈双方共同遵守. 一.基本情况: 参展小吃项目: 各地方美食 本地土特等 二: 展位 乙方确定参加美食游戏嘉年华并租用展位:展位数20-30个 为确保 ...
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不把财务问题搞清，为什么要接手，通过调研（调研的地方财务都是独立的）合并财务科，撤销我的职务。 大金额材料采购没有合同，综合办主任签字暂不付款地，出纳问我 最后责任，矛盾由我担，以前问题还是不清，好憋屈！做人做事最基本的实事求是都做不到，以后凭什么原则做人做事。正义还有人去做吗？当时接手工资都发不出， ...
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不把财务问题搞清，为什么要接手，通过调研（调研的地方财务都是独立的）合并财务科，撤销我的职务。 大金额材料采购没有合同，综合办主任签字暂不付款地，出纳问我 最后责任，矛盾由我担，以前问题还是不清，好憋屈！做人做事最基本的实事求是都做不到，以后凭什么原则做人做事。正义还有人去做吗？当时接手工资都发不出， ...
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不把财务问题搞清，为什么要接手，通过调研（调研的地方财务都是独立的）合并财务科，撤销我的职务。 大金额材料采购没有合同，综合办主任签字暂不付款地，出纳问我 最后责任，矛盾由我担，以前问题还是不清，好憋屈！做人做事最基本的实事求是都做不到，以后凭什么原则做人做事。正义还有人去做吗？当时接手工资都发不出， ...
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