，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有 补偿协议，公司口头承诺不予工作过失进行追究，我拿到补偿金也远低于实际应得补偿金额，事后公司再追究工作过失，我还可以申请关于公司单方面解除合同的劳动仲裁吗...
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3月17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找 对我进行考核，也没见到考核结果，仅凭财务领导一句话就辞退我。咨询人力资源是否有考核标准，告诉我有，我问在那，是人力部还是财务部，我怎么从来没 ...
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的数额内向申请执行人承担相应责任，并视情节轻重追究你单位及相关责任人妨碍知性的法律责任。 请问： 1、我单位和法院沟通时，明确解释了是由于员工工作 企业串通。在发通知书时就表示了我们是擅自拨付给被告。法院可以随意说我们是擅自吗？是否需要证据才能用“擅自”和“妨害执行”的罪名追究我们的责任还是口头认定 ...
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，你没有发票原件，就是不赔。但是保险合同没有约定、保险法也没有规定当事人申请赔偿必须出示医疗发票原件，保险法第22条规定：“保险事故发生后，按照保险合同 以没有发票无法报销为由拒绝赔付。 请律师专家评估我的情况保险公司是否应该给予报销，是否可以在北京起诉保险公司（保险公司注册地在上海），我是北京的公司 ...
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