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做何赔偿
左右),且每次都未按上述理论时间发放应得
工资
,有时甚至晚发一个月。 例如:发放2011年2月份
的
工资
,理论
规定
为:首先在2011年3月25日发2月份 不发放
工资
、且未向
员工
做任何财务状况十分紧张
的
说明
的
行为,是否属于恶意拖欠
工资
的
行为? (3)、对于合同条款中
的
:“甲方在约定
的
工资
支付
时间确有困难不能 ...
//www.110.com/ask/question-386503.html-
了解详情
企业保密协议和竞业限制协议
。 这两份协议是否有关联性? 竞业限制协议中
规定
:
员工
离职
后
,公司每月按照
员工
在公司工作期间平均月工资
的
20%
支付
经济补偿。期限是两年。两年内
员工
不 领取
的
竞业限制补偿费用,同时
支付
违约金,金额为
员工
向原公司
辞职
时年
工资
总额
的
5-10倍确定。 请问这种赔偿金和违约金是否合理? 这两个协议是否必须签,不 ...
//www.110.com/ask/question-493962.html-
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