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待岗,富余,辞职后能否得到经济补偿
无具体日期,签了一个本人己学习
关于
安全文明生产管理及质量考核规定等公习各项规章制度的内容,并己知哓和认可的一张纸无公章能视为劳动
合同
吗,没有正规的
合同
,以员工 的同意,在协商中我据理力争,认定我为为坏人,我又不违反单位所有的规章制度,找不到辞退理由,又不想承担风险,单位在使用软辞退修改后的
劳动法
适用吗...
//www.110.com/ask/question-3604455.html-
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司法判例
对原告该部分诉求,本院应当予以驳回。2.
关于
原告2004年2月25日以后部分的诉讼请求,不管原告与被告是否签订劳动
合同
,因原告一直为被告提供劳动,且在 合法部分,本院予以支持;对其中不符合规定部分,本院予以驳回。依照《中华人民共和国
劳动法
》第二条、第一百零七条,《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七 ...
//www.110.com/ask/question-15090773.html-
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