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老板擅自改动了和我签署的管理制度条例,要求我赔偿。
表出页码。并且她毫无理由的不肯在结算金额里面加上我工作的提成和十月份十
天
的工资。而且关于
旷工
,我可以提供我向她请病假的短信,但她却无法提供我
旷工
的证明。我已经找社区调解过,但无果,想请问,现在这个情况,这份管理制度条例有法律效益
吗
?我有什么理由推翻她
吗
?而且她的这项
旷工
的条例
罚款
的金额是合法的
吗
?...
//www.110.com/ask/question-3006355.html-
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