我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？...
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的工作是计件工资 计件未够最低工资标准按最低工资发放 因为有员工离职 公司和我协商后代班 我和公司在上月初口头协定增加工作量工资涨为1600+计件工资 公司在每月 因为在25号之后协商的 不能那样计算 只给了我增加工作后的几件工资 没有给那1600 请问这样违法吗 我该找哪里申述？公司说我做的计件工资 ...
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2 9年，因为文件规定有30年工作年限和5年内退休的在职人员保留待遇，应该没有经济补偿金之说，可单位计算的在职经济补偿金的工作年限，有3个有三十 出30%的部分补发，可省市的绩效工资改革文件时巳明确规定这部分津贴纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。单位也按规定时间实施了事业 ...
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128万元从我们的工程款中扣拨；其余部分是04年前后由于公司领导经营不善，多年来职工没有工资，群众生活极度困难多次发生群众上访和卧轨事件，省政府宣布冶建破产并委托太钢 工资（用作以丰补欠），以此补发我们多年来因资金被扣用而不能足额发放的工资及各种补贴。因为这是我们的劳动血汗钱，也是《劳动法》第三条、第 ...
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人员的日常工作、与供销客户的沟通工作，平时工作勤勤恳恳。 从2008年年底至今，我的工资就经常被克扣，而且不止一两次，其原因是：我的出入货账目与公司的 。 公司负责人称：什么时候把账目对上，什么时候才可以发放我的工资。可是自从我进入公司开始，公司并没有与我办理有关公司账目的交接工作。 并且也是在最近一 ...
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我2013年大学刚毕业。试用期没签合同，现在试用期满。面试时公司说试用期2300，结果发工资只给1500，我现在想辞职，能拿回公司少发的工资吗？辞职需要提前多久申请？还有，我4月份回学校做毕业论文，然后工资卡有问题，所以3月份工资当时没有发放，并且也是按照1500算的。毕业回到公司后，重新办理了 ...
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超过一天每天扣100元,超过三天每天扣150元,超过5天甲方将不给剩余工资。错别字不能超过总字数的2%（2000字），超出部分每100错别字扣除50元 甲方，合约书是甲方取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用； 十四、乙方统一以会员号发工资为标准，每个兼职人员都必须加入公司会员，会员收100 ...
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用人单位和我实行口头工资和餐补约定，每月用人单位发放工资但是却出发放原定好的餐补，已经有半年了，餐补还没有到位，请问我该如何我的权利。...
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上发薪、下发薪制度怎样理解：一个自然月月初发当月薪金就是上发，月底发就是下发。改到下个月发是否属于欠薪？老师与学校的合同中没有约定，奖励性绩效工资发放方案（不合规出台的）中也没明确。但工资其它项目都是上发的，学校九一以前奖励性绩效工资发放也是月初发，依次看是否应属上发？...
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我们是差额事业单位（乡镇卫生院），近几年经过大家的努力（没有节假日，没有星期天，业务收入逐年递增，医疗条件不断改善(办公室、病房由平房变成了楼房，由电扇变成了空调）大家不仅工资可以足额发放，奖金也在逐年上涨。检察院把奖金发放以私分国家财产罪立案。我一不贪，二不沾，让职工吃饱饭我怎么成了罪人？...
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