07.7月转正，工资1300，从未签定书面劳动合同，也没说固定期限，直到今年08年9月，工资一直未变，但是因为某些原因，我现在想离开这家公司，我想请问下大家， 大家了！ 我看了新的劳动合同法，里面好象说企业未与员工签定无固定期限合同的，员工离开时，工资是以员工工作期间的两倍计算的！我刚好满一年，请问下 ...
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3）2014年1月份时，公司有让我选择固定期限还是无固定期限劳动合同 续签。我选择的是“无固定期限劳动合同”，并在合同上签了名字。但公司还没有盖章，至今我 签合同。这项我确定不了，只能通过公司交的社保可以确认有此工作经历。 2.现在 公司要我们到省内另一城市去上班。 （1）如果选择不去。我这种情况可以 ...
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一个问题，我是1979年参加工作，国有企业，通过调函调到央企工作，是无固定期限，现在央企停产倒闭，现在公司要和我准备协商解除劳动合同，但在计算经济补偿时本企业工作年限的确定上出现争议，只算连续工龄，不算本企业工龄，所以经济补偿分开算，分国有企业工龄和央企本企业工龄 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二， 我的问题是： 一，三师仲裁委的工作人员说“经调查，宿管办健康证都是自己掏钱” 现在学校解聘我了，我办健康证花费的钱，不能报销。这合理吗？ 二 ...
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好！我就职于一家设计院，每月的工资是由基本工资加预付奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限已到，单位不再与我续签，并在 已低于全国平均最低水平。奖金比例仅是领导口头所说，之前是按该比例核发的。我没有书面证据证明之前核发的奖金是按该比例核发。现在应该如何处理？若涉及官司，胜算 ...
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