3个，后来新上任的经理建议公司调整了经营模式，由服装加工改为经销，也就是说不需要采购员岗位了，可是由于种种原因发单状况不理想，公司一直不急于辞退我而是要求我以 经理有矛盾，因为他做经销就意味着我要被炒鱿鱼，期间也和他争吵过，可迫于他是顶头上司的压力，也只好配合他。哪知道工作已完成便被经理以“公司做经销 ...
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，均为税前应发工资）为：3200.00，岗位工资为600.00元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为10.8元/小时， 按劳动法规定，试用期不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为 ...
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