我请了三个月的病假,回到公司另行安排了岗位但工资没有原来的高,我可以不接受吗?有哪些处理办法?我们是13薪,年终公司以我请假超过75天为由不给我发1薪,公司的做法合理吗?我如何维护我的权益?...
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在家休息了一段时间才去上班（从抢救入院到去单位上班共1个月零1周未上班）请问：这1个多月单位应该怎样付给我工资？因为我没及时办理病假手续，单位有权利不发给我这1个月的工资吗？我这样算旷工吗？（我在这期间给单位打过电话请假并告之什么时候可以上班，且上班前两 ...
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在家休息了一段时间才去上班（从抢救入院到去单位上班共1个月零1周未上班）请问：这1个多月单位应该怎样付给我工资？因为我没及时办理病假手续，单位有权利不发给我这1个月的工资吗？我这样算旷工吗？（我在这期间给单位打过电话请假并告之什么时候可以上班，且上班前两 ...
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我引面部摔伤住院，先有诊断证明和住院证明，因我住的是县级二等甲等医院，公司以不是三级甲等医院为由不按病假算工资合理吗？...
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理由的不肯在结算金额里面加上我工作的提成和十月份十天的工资。而且关于旷工，我可以提供我向她请病假的短信，但她却无法提供我旷工的证明。我已经找社区调解过，但无果，想请问，现在这个情况，这份管理制度条例有法律效益吗？我有什么理由推翻她吗？而且她的这项旷工的条例罚款的金额是合法的吗？...
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基数为10.8元/小时，事假扣除标准为按公司请销假制度，病假扣除标准为按公司请销假制度”。我部门效益工资的具体数额是根据个人所完成的工作情况确定的，合同中对这 却将我的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为最妥？ 7、工作年限问题： 在劳动合同中，我与 ...
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个人进厂，几十个人出厂。 就拿我们几个来说吧，我们11月份上班14天，平均工资700元左右。我们按照工厂要求提前一个月辞工，辞工时要经过领班-科长-厂长-人资部 ，每天工作12小时，每个月出勤28天以上，为出满勤有病都不敢请病假。结果每天只拿到30多元，这是共产党的天下吗！难道就没有王法了吗？我们只是 ...
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我们每月基本工资1800元。 问题出现：公司里其他部门请假无论病假事假，没有扣钱的。唯独这个部门。请问该部门领导这么做合理吗？ 第二个问题: 公司完成任务时候，会发放绩效奖金， 100元，然后给她认为好的人，补上。另被扣钱的人的工资记录上，有这笔500元的奖金，而不是扣除后的金额。 这笔钱，是公司给的 ...
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我是从事餐饮的员工，7月30号教的辞职单，到8月30号结束，但由于个人的原因手腕受伤了，有医生的病假单在家休息10天，现在公司来电话说，让我办理离职，病假期的工资和我8月已上的2天班，工资一分没有，能给我点意见吗？谢谢帮忙...
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我是从事餐饮的员工，7月30号教的辞职单，到8月30号结束，但由于个人的原因手腕受伤了，有医生的病假单在家休息10天，现在公司来电话说，让我办理离职，病假期的工资和我8月已上的2天班，工资一分没有，能给我点意见吗？谢谢帮忙...
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