等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间共计一年零八个月。在这段时间内，我与公司约定： 月工资分两次发放的形式，是否属于故意拖欠工资的行为？ （2）、对于上述这种到应发工资时间确仍不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于 ...
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我公司补发已离职人员的年终奖，发放时该人员已不是本公司员工，那么该奖金应按照工资税率计征个人所得税，还是按劳务税率计征？有没有法律依据？...
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药品未在指定点销售，至于是谁窜货，怎么窜的，公司并未查清。现在公司要求我离职，扣回窜货所得的奖金提成，还要按照公司窜货处罚条例承担处罚。最近几个月公司 ，奖金，也可以正常报销费用。但是包括工资在内的所有的费用全部都暂停发放，上级领导的说法是，按照公司的处罚条例我在公司的钱完全不扣。窜货这件事情我完全不 ...
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十几万工资，现在已经四年多了，有陆续还一些，不多。然而今年七月份老黄突然跑了，村委封了工厂，并发放了在职员工的工资。我老公去找村委要工资被拒，理由是我 想要回这笔钱，因为这是我们所有的家当了，然而我们的证据很少，只有我老公离职时和老黄谈到欠工资明细的录像视频，然后同事应该也能证明有欠工资，这样，我们能 ...
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工作是计件工资 计件未够最低工资标准按最低工资发放 因为有员工离职 公司和我协商后代班 我和公司在上月初口头协定增加工作量工资涨为1600+计件工资 公司在每月 在下一个月才能开始计算 因为在25号之后协商的 不能那样计算 只给了我增加工作后的几件工资 没有给那1600 请问这样违法吗 我该找哪里申述 ...
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