内，公司未给我购买任何社会保险。我与单位所签订的劳动合同条款中有这样的规定：“第二十五条 甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳的部分，由甲方在其工资 不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于恶意拖欠工资的行为？ （3）、对于合同条款中的：“甲方在约定的工资支付时间确有困难不 ...
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如公司与个人协议是，“如公司在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。”此项规定是否违背劳动法相关规定？如双方签订协议，该条约定在法律上是否有效？...
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。 这两份协议是否有关联性？ 竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不 。员工违约，除退还已领取的竞业限制补偿费用，同时支付违约金，金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。 请问这种赔偿金和违约金是否合理？ 这两 ...
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于是给我们大部份人的是离职证明，而有五个同事签订的是《解除劳动合同证明》，内容如下： XXX同志系我单位员工，性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，X 工资为XXXX元人民币，依据有关劳动法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计XXX元人民币，工资发至X年X月份，特此证明。 并在末端签上我的姓名 ...
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