员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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我是外来务工人员，被人殴打致残。在6月18晚21点左右，发生在东胜铁西新建体育馆工棚内发生殴打事件，后送东胜中心医院诊治。为右目终身失明。怎样计算伤残等级和经济赔偿金和追求刑事责任？...
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对方商标侵权，法院调解，最终我方得到经济赔偿金75000元，得缴什么税？（我方因此商标侵权直接经济损失达60000元）我方需委托地税开具“非经营性收入统一收款收据”，地税认为得缴增值税，国税认为不需要缴增值税。（此商标为台湾授权我方在大陆唯一使用的）...
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也要求立即我们签署离职协议。请问这种情况下，我们是否该要求老板先支付我们N+1的经济赔偿金，然后再签署离职协议。 最后才由我们自己决定是否该继续与其签约，继续为其 按照劳动合同的工资数额来赔，还是根据我们实际所领工资的金额来赔？ 而且本人的决定是办事处解散后，就不再为其工作，这种情况我能否拿到赔偿金？...
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我在2015年8月进入公司，公司人事让我去劳务派遣签了两年的合同，合同上写的是押运员，工资是1680，实际我是操作工,底薪是3500.现在公司突然解散了，请问我可以拿到经济赔偿金吗？赔偿的话是按操作工算还是押运员的工资算呢？谢谢！...
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公司以我违反公司规定为由辞退我，未告知违反哪条规定，也无证据证明我违规，这种情况辞退我违反劳动合同法吗？我可以要求经济赔偿金吗？...
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我违反公司规章制度被公司开除了，公司不支付经济补偿金。还事后补了劳动合同解除通知书。我请假公司不批准。。还以此理由说我旷工。结果把我开除了。我确实三天没上班、但我第一天电话通知的公司有专业律师团队。而且我又是外地人。如果劳动仲裁我输了可以上诉吗...
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劳动合同未到期，公司提前解约，我想问关于经济赔偿金的问题，赔偿的是基本工资还是所有工资税后的金额呢？...
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