17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监 会计岗位，分公司没有看到费用会计的招聘信息，公司状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作 ...
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、三种补贴、和岗位工资、岗位工资合同上注明每月先发50%、剩余50%年底发、公司设有考核制度、每月均有考核、考核后在没有处罚情况下的都实际发放了工资、但是年底的时候、公司以考核不合格将拒绝支付剩余50%岗位工资、并且从7月分至今未给我购买社保、我想咨询下、公司这种做法 ...
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此外没有涉及公司内部技术资料和客户信息，不知道这是否侵犯了企业的商业秘密，盼您回复，感谢！论文没有设计企业组织结构，但披露了供应商的管理考核制度...
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考核分数为90分，则余下工资金额为：（3800-3040）×0.9=684；假设2月份考核分数为120分，则余下工资金额为：（3800-3040）×1.2=912）。但每月 的，合同中对这部分金额未给出具体数额；且部门在制定提成制度时，为逃避某些法律制度，将提成一词修改为：奖金。 请问： （1）、我的 ...
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3个，后两个以成立研究部专事课题、每月有“绩效考核”为名，不予结算。所谓“绩效考核”是在废除稿费制度之后作出的新规定，在研究部成立之前即有，并非公认的研究部考核办法。而在研究部成立之后，单位也并未明文规定如何考核方式。请问可通过仲裁拿回这两个课题费吗？...
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+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3.6.1房地产集团偏远地区工资补贴规定：在海南、营口区域工作 录用时进行确认，并按照补贴标准，直接在当月工资中发放，补贴部分不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的 ...
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了个游乐设施，跟公园签订了合同，每年缴纳一定的费用。今年公园环领导了开会要求我们这些游乐设施每个摊位向公园缴纳10000元的管理押金，用途是作为考核我们在这一年当中是否遵守公园的制度，以及是否保持门前三包卫生等，说如有违反一次扣除一千元，年终退还。我觉得年终 ...
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