本人应届毕业生，在一家公司做采购，试用期内辞职，结算工资时，扣除50%费用。说是因为刚到公司就辞职，没有给工作作出业绩，并且需要扣除培训费用。期间未参加任何专业培训，只是由老员工带着做些事情。请问，这是合理的吗？ 期待您的回复，非常感谢！ 在线等........
//www.110.com/ask/question-1100941.html-了解详情
我前两天向公司辞职，他让我做满一个月再走。我交完辞职报告就走了，没有等到一个月，现在他对我的工资结算80%。 我该怎样要回剩下得工资，我与那家公司没有签订劳动合同，而且我还在试用期。请专家帮我解答。...
//www.110.com/ask/question-1666443.html-了解详情
我是2014年2月底到车行公司按揭部上班，公司说前三个月是试用期，公司说试用期不买保险，转正才买。在做了一个半月的时间，我觉得公司的整个环境我忍 ，等下月15号发工资的时候算，我说我是辞职员工，我要了解我辞职后有多少工资，所以我要工资结算表，他们说不行。就因为这个事我的要求是否合理，能否得到法律保护呢 ...
//www.110.com/ask/question-2418323.html-了解详情
没有工资。如果过了试用期没有业绩可能会被辞退，但是工资结算到当天。但是现在是告诉我们试用期没有工资，而且必须要有业绩，没有业绩底薪减半。现在更甚至如果当天没有客户需要自己垫付100块。而且还不能辞职，辞职报告上交后10天之后，而且必须带一个人进来才可以走。起初说的是每天工作八个 ...
//www.110.com/ask/question-4532469.html-了解详情
合理。（我试用期工资为1000，补助为500）公司说，觉得不合理就直接走人。没有工资发。请问公司这样做是不是违法？我该如何维权？我辞职，公司是否应该按天结算我的工资？...
//www.110.com/ask/question-36344.html-了解详情
一年多后，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间 现2010年下半年的提成/奖金公司不打算给我结算，但这部分提成/奖金的金额我有录音为证据，请问是否可以追回？ 6、试用期时长超出劳动法规定的问题： 我与单位所 ...
//www.110.com/ask/question-386503.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务