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一直在公司工作,期间公司签过两次合同,最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假,2012年5月 ,正好赶上公司经济危机裁员声一片,领导直接让人事通知我回家。并不提任何赔偿事宜,请问我应该得到怎么样的经济赔偿,如果单位一分都不想陪我该怎么办?...
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